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また、1on1には上司の傾聴に関する技量が問われます。「できたつもり」の一部はこれも原因かもしれません。商談で「アイスブレイク」という場の緊張を和らげる技法があるように、1on1でも部下から言葉を引き出しやすい雰囲気づくりが不可欠です。いきなり仕事の話を始めるのではなく、まずは雑談や近況報告などから会話を始め、話を少しずつ深く掘り下げていきましょう。

良い職場を作るために必要な要素はコミュニケーションにあります。この記事では、職場の場所などの物理的な話ではな…

1on1（ワンオンワン）とは、上司と部下が一対一で行う面談です。上司と部下の面談には業務の進捗確認や目標設定、人事評価面談などの面談が挙げられますが、1on1はこれらのどれとも異なります。

“come back”は、誰かが主語のところに戻るとき、あるいは再び良い状態に戻るときにに使用

本記事では、職場における人間関係が組織にどのような影響を及ぼすのか解説します。さらに、人間関係が悪化した場合…

職場での従業員同士のコミュニケーションは、直接顔を合わせて頻繁に行われるため、個々の性格や特徴が存分に表れます。そのため、職場は、ゲマインシャフト（精神的情愛的）に近く、従業員同士は自然に精神的な繋がりを求められることがあります。職場やチームにおいて、合理や理屈では説明しきれない問題や矛盾があることを無視せずに受け入れていくことが重要です。

#イノベーション#コミュニケーション#チームビルディング#デザイン思考#ビジョン浸透#働き方#組織開発

A: 年末年始の予定は？俺らがオーストラリアにいるこの間に自分は旅して回ろうと思っているよ。

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「すぐに回答やアドバイスできない」と、正直に部下に伝えた上で、「一緒に考えてみよう」という姿勢で、部下と同じ立ち位置で対話をすることも、時には必要です。

“return”は、誰かが主語のところに戻るとき、あるいは再び良い状態に戻るときに使用されます。

かんたんに言えば”get back again”は取り戻す・戻る、”go back”はある場所や時点に戻る、そして”come back”は話し手のところに戻る、あるいは再び良い状態になるといったニュアンスで使われます。

上司が部下の意見や感情に耳を傾け、適切なサポートやフィードバックを提供することで信頼関係が築かれ、関係性がより強固になります。その結果、チームのモチベーションや生産性が向上し、離職率が低下する可能性があります。また、1on1を通じて、部下が自己表現や成長の機会を得ることで、組織全体のパフォーマンス向上に寄与することが期待できます。